Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için genelde işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi gerekirken, bazı özel durumlarda istifa eden çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Bu özel durumların başında ise emeklilik şartlarının büyük kısmını yerine getirmek geliyor.