Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli de resmen çalışma şekilleri arasına alındı. Çalışanın hangi günler evden, hangi günler iş yerinden çalışacağı ve mesai saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Uzaktan çalışanların yıllık izin, hastalık izni, analık izni, fazla mesai, sigortalılık ve iş güvenliği hakları devam edecek. Uzman Tarkan Zengin, uzaktan çalışırken yaşanan kazalarda işverenin sorumluluğunun, verilen eğitim ve bilgilendirmeler de dikkate alınarak değerlendirileceğini belirtti.