Yargıtay, kadın işçinin doğum izni sonrası uzmanlık alanı dışında bir işte çalışmaya zorlanmasının ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmetti. Böylece doğum izninden dönen kadın işçilere yönelik düşük zam verilmesi, biriminin rızası dışında değiştirilmesi gibi uygulamalar ayrımcılık tazminatı sebebi sayılabilecek.