Türkiye’de iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, İş Kanunu veya Türk Borçlar Kanunu kapsamında değerlendirilir. İş Kanunu’na tabi olan işçiler, kıdem tazminatı ve uzun ihbar süreleri gibi daha avantajlı haklara sahipken, Borçlar Kanunu’na tabi işçiler daha sınırlı haklarla çalışır.